Saúde e segurança no trabalho é um tema
sério e que está longe de ser resolvido. A imagem social fica desgastada
mediante aos ainda elevados números de acidentes dentro das empresas. Segundo a
OIT – Organização Internacional do Trabalho nosso país ocupa o 4º lugar em
número de óbitos, ficando atrás somente da China, EUA e Rússia. A principal
causa apontada pelos especialistas é o descumprimento das Normas Básicas de
proteção e as ruins condições dos processos e ambientes de trabalho.
O acidente de trabalho é uma sucessão de
perdas. Nesse contexto vemos que a empresa perde, o trabalhador perde, perde a
sociedade e principalmente precisamos ter a consciência do lugar onde acontece
o maior impacto: a família do acidentado. As perdas produtivas mesmo que pequenas
e temporárias provocam desgastes psicológicos em todos trazendo com ela a
incerteza da recuperação das funções corporais e da capacidade de trabalho.
As pesquisas acadêmicas mostram que o
modelo atual brasileiro é insuficiente para prevenir, atender e incluir o
trabalhador vítima de acidentes. Um caminho viável para melhorar essa realidade
é um maior investimento na prevenção e não no assistencial, assim é preciso uma
ação pró-ativa, preventiva e adaptativa.
Um olhar mais atento às doenças
ocupacionais dentro dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho também é
fundamental. Temos muito conhecimento para iniciarmos a “era da afetividade”
dentro das empresas, onde todo trabalhador deverá ser tratado holisticamente e
não como mais um recurso produtivo. Um
aspecto importante que precisa ser discutido é o alerta que muitos
especialistas na área fazem:
A
segurança no trabalho começa na valorização de si mesmo.
E no que diz respeito à Segurança no Trabalho, este
sentimento faz toda a diferença,
como nos fala o prof. Múcio Morais “Vivemos em um país não muito afeito ao cumprimento de regras, as pessoas se sentem desafiadas, muitas vezes até afrontadas. Falta-lhes maturidade, consciência para entender que regras e normas são pensadas para a sua segurança. As emoções, o ímpeto, a cultura, a formação, a autoconfiança e as circunstâncias dizem não a disciplina, mas a razão deve sempre dizer sim. Embora as motivações para seguir ou não procedimentos sejam diferentes, todas têm a mesma origem e estão em nossas emoções geradas a partir da percepção de mundo.”
como nos fala o prof. Múcio Morais “Vivemos em um país não muito afeito ao cumprimento de regras, as pessoas se sentem desafiadas, muitas vezes até afrontadas. Falta-lhes maturidade, consciência para entender que regras e normas são pensadas para a sua segurança. As emoções, o ímpeto, a cultura, a formação, a autoconfiança e as circunstâncias dizem não a disciplina, mas a razão deve sempre dizer sim. Embora as motivações para seguir ou não procedimentos sejam diferentes, todas têm a mesma origem e estão em nossas emoções geradas a partir da percepção de mundo.”
Eu acredito que muitos acidentes poderiam
ser evitados se cuidássemos do aspecto comportamental dos trabalhadores.
Programas de Qualidade de Vida pensados tendo como base o desenvolvimento
pessoal da equipe onde a promoção da autoconsciência corporal, do
autoconhecimento e do autoamor fariam a diferenças para a conquista de dias
melhores e novos caminhos para a saúde e segurança no trabalho.
